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Aquellos que se producen por imprudencia temeraria del empleado, es asegurar, cuando el accidentado ha actuado indebidamente o en contra a las normas de actividad de la actividad o de la orden establecida por el empleador.
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En cuanto a la cotización requerida para poder ser beneficiario de la prestación, no hay ninguna; cuando se produce un accidente de trabajo, no hay que acreditar un periodo previo cotizado -que sí se exige si la causa de la desestimación es una enfermedad popular-.
El Tribunal Supremo ha establecido que «dicha presunción no queda destruida por el hecho de que un trabajador hubiera sufrido ya circunstancias de tipo cardíaco o coronario o de tabaquismo u otras patologíFigura análogas e incidentes en el infarto en fechas anteriores al mismo».
Se podrá pedir una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador.
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En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es acudir a los tribunales.
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